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rent flat short term

Ho letto questo -

http://scotland.shelter.org.uk/getadvice/jargonbuster/jargonbuster_terms/a/at5

Ma sto ancora chiaro quale sia la differenza tra il sicuro e breve è assicurato. Quali diritti aggiuntivi vuol dare al proprietario / Tennant?

L'appartamento ho intenzione di affittare a breve sarà assicurato.

Categorie: rentflat
Commenti (3)
short term house contract

Aiuto ho veramente bisogno del vostro consiglio?
dispiace se questo è lungo .... spero che possiate aiutarmi?

im avendo un problema reale con femmina collaboratori, Ive stato in viaggio in tutto il paese facendo lavorare su un contratto a breve termine con una società con 2 altre femmine che sono stati migliori amici per anni.

Ive ha avuto atteggiamento di fuori di loro fin dall'inizio, perché non gli piaceva avere a prendermi da casa mia in auto aziendale (anche se il conducente ha pagato un supplemento per fare questo) che mi faceva guidare la mia auto a casa sua e lasciarlo lì , mi ha causato soldi personali benzina, e continuava a cadere me lontano da casa mia

ho provato a farla cadere me / prendermi da casa mia, ma hanno dato l'atteggiamento in modo da mantenere la pace che ho fatto ma poi non potevo permettermi di benzina così ho detto direttore regionale che le disse off, ma anche dopo che lei continuava a cadere non mi off a casa mia.

ci stavamo su OK durante il lavoro, ma verso la fine si è scoperto acida, ci siamo recati a fare una mostra con le attrezzature le aziende, ora queste ragazze hanno detto al mio manager che ho danneggiato apparecchiature sono palesemente mentendo.

ive ha detto che stanno mentendo e ora abbiamo tutti di andare in una riunione per discutere, la cosa è im malessere con una brutta infezione virale, ma il direttore mi obbliga a entrare, ive detto im non abbastanza bene e non vedo, ma ha detto se io non andare in mi metterò fatturati per questi elementi che le ragazze mi stanno accusando di rottura. non ha anche suggerito ritardare incontro til im meglio: 0 (

Posso onestamente dire che non hanno infranto alcuna attrezzatura, sono bugiardi, che cosa devo fare?
dovrò viaggiare in taxi (hanno detto che sarà coprire le mie spese di viaggio), come pure non im.

im preoccupato che essi beleive la coppia di bugiardi in quanto vi è di loro due e 1 di me! cosa che è cant fornire esempi di quando ho rotto attrezzature presumibilmente perché sarebbe venuta con scuse dal nulla, a differenza di me, dove posso fornire particolari in cui una delle ragazze ha rotto 2 pezzi di attrezzature.

dopo aver rotto l'apparecchio è stato segnalato al gestore, la femmina mi stanno accusando di rompere una luce, e un palo, ma sono stati entrambi difettosa fin dall'inizio ei miei dirigenti lo sanno, ho il sospetto sua un fusibile scioglierai sulla luce e sanno che il palo era rotto perché uno dei manager colpirlo esimo un martello come wouldnt in forma! che cant la colpa a me

anche lei distrutto l'auto e la coppia di loro ha una storia e ha mentito su come è successo, hanno detto che è parcheggiato e sono tornato ed è stato distrutto, mentre il mio manager mi ha detto che il conducente si è rotto, e ho detto come ha fracassato si, dove e quando, ma il direttore era, come ben i due di loro hanno da dire qualcosa di diverso, ha detto che avremmo dovuto venire tutti per discutere, sicuramente il direttore mi avrebbe creduto?

anche stupido idiota ha detto un altro membro della società che l'ha fracassato così sarei affidamento su di lei per il backup me up, anche se im wont essere parlarle direttamente.

i può affrontare facilmente come im non ha paura di loro e mal dire loro quello che penso di loro, ma preferirei non hanno ovviamente un infron scambio di insulti partita dei padroni, e quando mi sento così male

non sarò a lavorare per l'azienda ancora una volta come un contratto a breve termine e non potrà mai vedere quei liers dopo la riunione. cosa è la ragazza sta ancora telefonando / testing me dicendo che mi ritiro! lei è stupida? im non andare a parlare con lei dopo la coppia di loro mi stanno accusando di rompere le cose.

qualcuno mi può consigliare come gestire questa situazione?
Non posso chiedere aiuto a nessuno perché è un sabato e il 2moro riunioni.

Categorie: contratti
Commenti (6)
rent cheap flat

Stiamo cercando di trasferirsi a Londra presto e ci stavamo chiedendo se è più conveniente affittare un appartamento ammobiliato o un uno non ammobiliato? Se l'appartamento è arredato devi pagare un extra per i mobili rimosso?

Gradirei eventuali approfondimenti. Grazie!

Categorie: low cost
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Agosto
12

E 'legale per un datore di lavoro da fare?

Inviato da: admin | Commenti (2)

Conosco qualcuno che lavora in una struttura che dispone di week-end del personale Baylor.
12 week-end si sposta ora. In ogni caso, tutti do lo stesso lavoro e ore stesse, ma c'è una differenza su come sono le prestazioni erogate e diversi. Pochi anni fa, quando i vecchi assunti sono stati assunti, il loro contratto era un importo forfettario di salari e il loro spegnimento permessi retribuiti si basa sul tasso base piana di retribuzione, anche tutti i loro benefici sono basati intorno al loro salario, anche quando entrano in lavorare un ulteriore turno di 8 ore durante la settimana. Ok, ora i nuovi assunti, facendo lo stesso lavoro esattamente come i vecchi assunti, il contratto viene riscritto a dire che questo tasso base piatta è ripartito ad un tasso di base e lo spostamento differenziale e bonus Baylor, ma aggiunge ancora fino al salario come i vecchi assunti, ma la heres il rovescio della medaglia è, sotto questo nuovo contratto per il nuovo baylors, se vengono a lavorare in un separato turno di 8 ore durante la settimana, sono solo pagati al tasso di base escluso il bonus Baylor e differenziale passaggio ... per quanto riguarda le assunzioni vecchi sotto il loro contratto vengono pagati l'intero salario Baylor, anche il tempo pagato per il Baylor di nuovo sotto il nuovo contratto la loro presa di forza viene pagato solo il tasso base dal loro tasso di Baylor. e tutti i loro benefici si basano solo sulla tariffa base di tasso di thier Baylor ... va qualcosa di simile ..

vecchio 24 ore Baylor contratto 37,00 hr.base tariffa per ogni ora .. lavorato tutti i vantaggi e brevi reclami disabilità a lungo termine sarà basato su questo salariale.

Baylor nuovo contratto-base tasso di 27,00 ore. + 3,00 week-end differenziale shift + 7,00 hr bonus Baylor = 37,00 ore, ogni turno lavorato al di fuori Baylor ore verrà pagato al tasso di base e tutti i permessi retribuiti è di attenta al tasso di base, e tutti i benefici e crediti a breve termine disabilty sono pagati al tasso di base salario ...
come può essere legale? soprattutto quando sono tutti a fare lo stesso lavoro e la stessa quantità di lavoro .. come due diversi contratti essere attivo per le descrizioni di posti di lavoro stessi. se si tratta di un contratto Baylor rivisto, non vuol farla finita con il vecchio contratto? e se dicono che questo 7,00 h è solo per ore Baylor ed è un bonus allora come mai è tassata con l'aliquota base, come una normale retribuzione.

Categorie: contratti
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