ก็ขอขอบคุณข้อมูลเชิงลึกใด ๆ ขอบคุณคุณ
เก่า 24 อัตรา hr Baylor สัญญา 37.00 hr.base สำหรับ hr แต่ละทำงาน .. ผลประโยชน์ทั้งหมดและการเรียกร้องในระยะสั้นความพิการระยะยาวจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างนี้
เบย์เลอร์ใหม่สัญญาฐานอัตรา hr 27.00 + 3.00 ค่ากะวันหยุดสุดสัปดาห์ + 7.00 hr โบนัสเบย์เลอร์ = 37.00 hr กะใด ๆ ทำงานนอก ชม. เบย์เลอร์จะถูกจ่ายในอัตราที่ฐานและตลอดเวลาจะจ่ายเงินออก accured ที่อัตราฐานและผลประโยชน์ทั้งหมดและระยะสั้นเรียกร้อง disabilty ระยะจะได้รับเงินในอัตราที่ฐาน ค่าจ้าง ...
วิธีการนี้สามารถเป็นกฎหมายหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาทั้งหมดกำลังทำงานเดียวกันและปริมาณที่เท่ากันของการทำงาน .. วิธีสัญญาทั้งสองแตกต่างกันสามารถใช้งานสำหรับคำบรรยายลักษณะงานเดียวกัน ถ้ามันเป็นสัญญาเบย์เลอร์ที่แก้ไขไม่ได้ว่าทำไปด้วยสัญญาเก่า? และถ้าพวกเขาจะบอกว่านี้ 7.00 hr เป็นเพียงการ ชม. เบย์เลอร์และมันเป็นโบนัสแล้วมาก็จะเก็บภาษีได้พร้อมกับอัตราฐานค่าจ้างเป็นปกติวิธีการ
http://scotland.shelter.org.uk/getadvice/jargonbuster/jargonbuster_terms/a/at5
แต่ฉันยังไม่ชัดเจนว่าแตกต่างระหว่างมั่นใจและระยะสั้นมั่นใจได้คือ มันอะไรสิทธิพิเศษให้เจ้าของบ้าน / tennants?
แบนผมจะเช่าจะมั่นใจได้ในระยะสั้น
im มีปัญหาจริงกับหญิงเพื่อนร่วมงาน, ive รับการเดินทางทั่วประเทศทำผลงานในการทำสัญญาระยะสั้นกับ บริษัท ที่มี 2 เพศเมียอื่น ๆ ที่ได้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดสำหรับปี
ive มีทัศนคติที่ปิดพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้นเพราะพวกเขาไม่ชอบไม่ต้องมารับฉันขึ้นมาจากบ้านของฉันในรถของ บริษัท (แม้ว่าไดรเวอร์ได้จ่ายพิเศษในการทำเช่นนี้) เธอก็ทำให้ฉันขับรถของฉันไปที่บ้านของเธอและปล่อยให้มันมี ทำให้ค่าเงินน้ำมันส่วนบุคคลฉันและเธอเก็บไว้วางฉันห่างไกลจากบ้านของฉัน
ฉันพยายามที่จะทำให้เธอวางฉัน / ผมเลือกขึ้นมาจากบ้านของฉัน แต่พวกเขาให้มีทัศนคติเพื่อที่จะให้ความสงบสุขที่ฉันได้ แต่แล้วฉันแบ่งจ่ายน้ำมันเพื่อให้ฉันบอกผู้จัดการระดับภูมิภาคที่บอกเธอออก แต่แม้หลังจากที่เธอเก็บไว้วางฉันลงไม่ได้ ที่บ้านของฉัน
เราได้รับเมื่อตกลงในระหว่างการทำงาน แต่ปลายมันเปรี้ยวหันเราเดินทางไปทำรายการกับ บริษัท อุปกรณ์ตอนนี้เด็กผู้หญิงเหล่านี้ได้บอกผู้จัดการของฉันที่ฉันได้รับความเสียหายอุปกรณ์ที่พวกเขากำลังโกหกโจ๋งครึ่ม
ive กล่าวว่าพวกเขากำลังโกหกและตอนนี้เราทุกคนต้องไปในการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น im ไม่สบายกับการติดเชื้อไวรัสที่ไม่ดี แต่ผู้จัดการจะถูกบังคับให้ฉันไปใน ive กล่าว im ไม่ดีพอและลาดเท แต่เธอบอกว่า ถ้าผมไปใน i จะได้รับการเรียกเก็บเงินสำหรับรายการเหล่านี้ที่ผู้หญิงจะถูกกล่าวหาว่ามีการทำลาย เธอยังไม่ได้แนะนำได้ชะลอการประชุม til im ดี: 0 (
ผมสามารถพูดก็ยังไม่ได้หักชิ้นส่วนของอุปกรณ์ใด ๆ ที่พวกเขากำลังโกหกสิ่งที่ฉันควรทำอย่างไร
ฉันจะต้องเดินทางโดยรถแท็กซี่ (พวกเขาได้กล่าวว่าพวกเขาจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางของฉัน) เป็น im ไม่ดี
im กังวลว่าพวกเขาจะเชื่อว่าคู่ของ liers เป็นมี 2 ของพวกเขาและ 1 ของฉัน! สิ่งที่พวกเขาลาดเทยกตัวอย่างเมื่อผมคาดคะเนยากจนอุปกรณ์เพราะพวกเขาจะมากับข้อแก้ตัวที่ออกจากอากาศบางไม่เหมือนฉันที่ฉันสามารถให้รายละเอียดที่หนึ่งของเด็กหญิงยากจน 2 ชิ้นของอุปกรณ์
หลังจากที่เธอยากจนอุปกรณ์ที่จะถูกรายงานไปยังผู้จัดการ, หญิงกำลังกล่าวหาฉันหมดสภาพแสงและเสา แต่พวกเขาได้ทั้งที่เคยผิดพลาดจากจุดเริ่มต้นและผู้จัดการของฉันรู้นี้ผมสงสัยว่ามันหลวมฟิวส์กับแสงและ พวกเขารู้ว่าเสาที่ถูกทำลายเพราะหนึ่งในผู้จัดการตีมันค้อนพื้นที่ตามที่ wouldnt พอดี! พวกเขาลาดเทโทษฉัน
นอกจากนี้ยังได้ถูกทุบรถที่เธอและคู่ของพวกเขาทำขึ้นมาและกล่าวเท็จเกี่ยวกับวิธีการที่มันเกิดขึ้นพวกเขากล่าวว่าพวกเขาจอดอยู่แล้วกลับมาและมันก็ถูกทุบในขณะที่ฉันบอกผู้จัดการของฉันว่าคนขับถูกทุบมันและฉันบอกว่าเธอถูกทุบ มันที่ไหนและเมื่อใด แต่ผู้จัดการก็เหมือนกันคู่ของพวกเขากำลังพูดอะไรบางอย่างที่แตกต่างกันที่เธอบอกว่าเราต้องการมีทั้งหมดมาเพื่อหารือเกี่ยวกับมันแน่นอนผู้จัดการจะเชื่อฉัน
ยังงี่เง่าโง่บอกสมาชิกของ บริษัท อื่นที่เธอถูกทุบมันดังนั้นฉันจะอาศัยที่เธอจะกลับฉันขึ้นแม้ว่า im เคยถูกพูดกับเธอโดยตรง
ฉันสามารถเผชิญกับพวกเขาได้อย่างง่ายดายเป็น im ไม่กลัวพวกเขาและป่วยบอกพวกเขาว่าผมคิดว่าพวกเขา แต่ฉันจะค่อนข้างไม่ชัดมีการจับคู่ infron slanging จากผู้บังคับบัญชาและเมื่อฉันรู้สึกไม่ดีดังนั้น
ผมเคยได้ร่วมงานกับ บริษัท อีกครั้งเป็นสัญญาของมันในระยะสั้นและจะไม่เห็น liers เหล่านั้นอีกครั้งหลังการประชุม สิ่งที่เป็นหญิงสาวยังคงพูดโทรศัพท์ / ส่งข้อความของฉันบอกว่าเธอจะมารับฉันขึ้น! เธอคือโง่? im ไม่ได้ไปพูดคุยกับเธอหลังจากที่คู่ของพวกเขาจะกล่าวหาว่าฉันทำลายสิ่ง
ใครสามารถให้คำแนะนำวิธีในการจัดการนี้
ฉันลาดเทถามใครเพื่อขอความช่วยเหลือเป็นเสาร์และการประชุม 2moro
